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	29.10.2018	Schweiz	Coop Unia Schweiz		Coop Lohnerhöhungen Volltext	Die Sozialpartner von Coop bedauern das Resultat der Lohnrunde 2019 und die zu tiefe Lohnanpassung bei Coop. Unia, Syna, der Kaufmännische Verband (KFMV) und OCST bedauern, dass die diesjährigen Lohnverhandlungen mit Coop keine Einigung brachten. Ein befriedigendes Ergebnis, welches die Kaufkraft aller Mitarbeiter aufrechterhalten hätte, wäre aus Sicht der Sozialpartner für Coop möglich gewesen und bleibt für die Mitarbeitenden dringend nötig. Trotz schwierigem Marktumfeld hat sich die Lage im Detailhandel aufgehellt. Die Geschäftsentwicklung der Coop-Gruppe zeigt sich ebenfalls positiv. Dies auch dank der zunehmenden Produktivität der Angestellten, die immer mehr unter Druck stehen. Gleichzeitig steigen die Konsumentenpreise erstmals seit Jahren wieder an. Für 2018 wird von einer Teuerung von 0.8-1% ausgegangen. Zusammen mit den jährlich wachsenden Ausgaben für Krankenkassen, Mieten und den höheren Arbeitnehmerbeiträgen für die Coop-Pensionskasse per Januar 2019 (+0.7% vom versicherten Lohn), belasten die steigenden Preise die Budgets der Mitarbeitenden zusätzlich. Aufgrund der positiven Geschäftsentwicklung von Coop, an der die Mitarbeitenden massgeblich beteiligt sind, und der steigenden Preise wäre eine generelle Lohnerhöhung für alle Mitarbeitenden angezeigt gewesen. Die Arbeitnehmervertreter und ihre Mitglieder bedauern die Entscheidung von Coop, die Lohnerhöhung von 1% ausschliesslich individuell zu verteilen. Dies führt dazu, dass nicht bei allen Mitarbeitenden der (…). Unia Schweiz, Medienmitteilung, 29.10.2018. Unia Schweiz > Coop. Lohnerhöhungen. Unia Schweiz. 2018-10-29. Ganzer Text
	29.08.2018	Schweiz	Coop Löhne Unia Schweiz		Coop Lohnerhöhungen Volltext	Coop: Es braucht endlich eine Lohnerhöhung für alle! Die Unia-Konferenz der Coop-Mitarbeitenden fordert: Endlich eine generelle Lohnerhöhung! Die Unia-Konferenz der Coop-Mitarbeitenden fordert eine Lohnerhöhung von 2,5 Prozent. Sie soll allen Angestellten zu Gute kommen. Der grosse Beitrag der Angestellten zur Produktivitätssteigerung muss gewürdigt und die Teuerung ausgeglichen werden. Seit 2013 hat Coop keine generelle Lohnerhöhung mehr gewährt, obwohl die Krankenkassenprämien und die Mieten angestiegen sind. Auch dieses Jahr wird das Leben wieder teurer. Es braucht also endlich wieder eine Lohnerhöhung für alle! Immer mehr leisten. Die Angestellten müssen immer mehr Aufgaben in immer kürzerer Zeit und mit immer weniger Personal erledigen. Ihrem grossen Einsatz und ihrem entscheidenden Beitrag zur Produktivitätssteigerung muss Rechnung getragen werden. Von der geforderten Lohnerhöhung von 2,5 Prozent muss deshalb mindestens die Hälfte generell sein. Mit dem Rest soll die Situation der langjährigen Angestellten verbessert werden. Gute Ergebnisse des Grossverteilers. Coop blickt auf ein erfolgreiches 2017 zurück (Steigerung des Umsatzes um 3 Prozent) und für das erste Halbjahr 2018 zeichnet sich im Detailhandel ein besseres Ergebnis als im Vorjahr ab. Ausserdem hat der zweitgrösste Schweizer Grossverteiler sowie der Detailhandel insgesamt ein grosses Interesse daran, dass die Kaufkraft der Arbeitnehmenden steigt. (…). Unia Schweiz, 29.8.2018. Unia Schweiz > Coop. Lohnerhöhungen. Unia Schweiz, 2018-08-29. Ganzer Text
	02.11.2017	Schweiz	Coop Personen Work	Christian Egg	Coop GAV Volltext	Coop: Besserer GAV. Für mich und dich und die Familie. Die meisten Coop-Angestellten bekommen nächstes Jahr mehr Lohn. Auch beim Vater- und Mutterschaftsurlaub holte die Unia Verbesserungen heraus. Die gesamte Lohnsumme steigt um ein Prozent: Das haben Coop und die Gewerkschaften ausgehandelt. Während die Unia eine generelle Lohnerhöhung für alle gefordert hatte, wollte Coop die Löhne nur individuell erhöhen. Jetzt einigte man sich darauf, dass mindestens zwei Drittel aller Beschäftigten von der Erhöhung profitieren müssen. Für Arnaud Bouverat, der für die Unia verhandelte, ein gutes Ergebnis: „So wird das zusätzliche Prozent breit verteilt“. Damit stehen die meisten Coop-Angestellten etwas besser da als der Durchschnitt der Arbeitnehmenden in der Schweiz. Laut einer Umfrage der UBS liegt der Lohnanstieg 2018 schweizweit bei 0,7 Prozent, im Detailhandel bei 0,6 Prozent. Drei Wochen Papizeit. Zudem haben die Sozialpartner einen neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ausgehandelt. Er bringt vor allem Verbesserungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Einen besseren Mutterschaftsurlaub, als das Gesetz vorschreibt, schon ab dem 3.Dienstjahr (bisher ab dem 4. Dienstjahr): 16 Wochen bei vollem Lohn. Obligatorisch laut Gesetz sind 14 Wochen bei 80% Lohn. Einen Vaterschaftsurlaub von drei Wochen (bisher eine Woche). Neu auch für Väter, die im Stundenlohn arbeiten. Alleinerziehende bekommen bis zu einem Monatslohn von 4600 Franken Beiträge an die Kinderbetreuung (bisher: bis 4400 Franken). (…). Christian Egg. Work, 2.11.2017. Personen > Egg Christian, Coop. GAV 2017. Work, 2017-11-02. Ganzer Text
	27.10.2017	Schweiz	Coop Unia Schweiz		Coop GAV Volltext	Der Einsatz der Coop-Angestellten hat sich gelohnt. Neuer GAV für die Coop-Mitarbeitenden. Ab dem 1. Januar 2018 tritt der neue GAV Coop in Kraft, der die Arbeitsbedingungen von 37‘000 Mitarbeitenden regelt. Der neue GAV bringt insbesondere Verbesserungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben, Gesundheitsschutz und Weiterbildung. Zentrale Erneuerungen auf einen Blick: Anrecht auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohnausgleich ab dem 3. Dienstjahr für Mütter (bisher ab dem 4. Dienstjahr). Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen (bisher 1 Woche). Er gilt auch für Väter, im Stundenlohn angestellt sind. Mehr Angestellte können vom Programm finanzieller Beiträge an die Kinderbetreuung für Alleinerziehende („Child Care“) profitieren. Neu ist das Programm im GAV verankert. Erstmals sind Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit im GAV verankert. Der Weiterbildungsauftrag umfasst explizit Angebote zum technologischen Wandel (Digitalisierung). Stärkung der Gewerkschaftsrechte: Neu ist für Gewerkschaftsmitarbeitende keine Einwilligung mehr nötig, um im Betrieb gewerkschaftliche Informationsarbeit zu machen. Der Mindestlohn liegt bei 3900 Franken (x13) für Angelernte. Bei einer dreijährigen Ausbildung liegt der Lohn bei Fr. 4100 (x13). 1% Lohnsummenerhöhung für 2018. Für das Jahr 2018 konnte ausserdem eine Lohnsummenerhöhung um 1 Prozent erreicht werden. Angesichts der der steigenden Krankenkassenprämien bringt dies einen notwendigen und wichtigen Ausgleich der (…). Unia Schweiz, 27.10.2017. Unia Schweiz > Coop. GAV. Unia Schweiz, 2017-10-27. Ganzer Text
	01.06.2016	Romanshorn	Tankstellenshops Unia Ostschweiz-Graubünden		Coop Mobbing Tankstellenshops Volltext	Keine Einigung zwischen der Unia. und der Mobbing-Tankstelle in Romanshorn. Es kostete die Mitarbeitenden der Coop Pronto Tankstelle in Romanshorn viel Kraft und Mut, sich öffentlich gegen das Mobbing in der Tankstelle zur Wehr zu setzen. Und dennoch, haben sie gemeinsam mit der Gewerkschaft Unia diesen wichtigen Kampf geführt und aufgezeigt, dass Mobbing in keinem Fall toleriert werden muss. Dies führte schlussendlich auch zu mehrerer Verhandlungen zwischen der Gewerkschaft Unia, Coop Mineralöl AG und der Geschäftsleitung der Coop Pronto Tankstelle in Romanshorn. Nachdem sich die Coop Pronto Tankstelle nun weigerte auf sämtliche Forderungen einzugehen, werden die Gespräche beendet. Es waren lange, schwere und emotionale Verhandlungen, welche im Coop Bau und Hobby in Arbon geführt wurden. Die Mitarbeitenden stellten sich jedoch gemeinsam mit der Unia dieser Konfrontation mit der Geschäftsleitung der Coop Pronto Tankstelle und Coop Mineralöl AG. Die Forderung der Gewerkschaft Unia war klar. Coop muss seine Verantwortung als Franchisegeber übernehmen und bei Mobbing rasch, konsequent und Mitarbeiterorientiert reagieren. Leider stellte sich Coop auch in den Verhandlungen stets auf den Standpunkt, dass sie als Franchisegeber nur einen geringen Einfluss auf die Tankstelle hätte und bagatellisierte die Vorfälle in Romanshorn als „Anfangsfehler von jungen Unternehmern“. (…). Unia Ostschweiz-Graubünden, 1.6.2016. Unia Ostschweiz-Graubünden > Tankstelle Coop Romanshorn. Mobbing. Unia Ostschweiz, 2016-06-01. Ganzer Text
	02.11.2015	Schweiz	Coop Unia Schweiz		Coop Lohnverhandlungen Volltext	Unbefriedigende Lohnrunde 2016 bei Coop. Keine Lohnanpassung, ausser beim Mindestlohn. Trotz gutem Geschäftsgang gewährt die Coop-Gruppe ihren Beschäftigten 2016 keine Lohnerhöhung. Sie hebt aber den Mindestlohn für Ungelernte per 1. Januar 2016 um 50 auf 3'900 Franken (+1,3%) an. Dies entspricht einer Erhöhung um 1.3 Prozent. Während die Anhebung des Mindestlohns ein wichtiger Beitrag für die Absicherung der tiefsten Löhne ist, ist der Verzicht auf weitere Lohnanpassungen bedauerlich. Die Coop-Gruppe konnte 2014 den Umsatz um 1.4 Prozent auf 28.2 Milliarden steigern und der Gewinn stieg um 1.7 Prozent auf 470 Millionen Franken. Trotzdem gehen die Beschäftigten, die mit ihrer Arbeit massgeblich zu diesem positiven Ergebnis beigetragen haben, im nächsten Jahr mehrheitlich leer aus. Eine Umfrage der Unia bei Coop-Mitarbeitenden zeigt zudem, dass vor allem in zwei Bereichen Handlungsbedarf besteht: Die Erfahrung langjähriger Berufsleute und die zunehmende Belastung durch immer mehr Abendarbeit sollten lohnmässig besser anerkannt werden. (…). Unia Schweiz. Medienmitteilung, 2.11.2015. Unia Schweiz > Coop. Lohnverhandlungen. Unia Schweiz, 2.11.2015. Ganzer Text
	21.10.2014	Schweiz	Coop Löhne Unia Schweiz		Coop Mindestlöhne Volltext	Coop erhöht Mindestlöhne 2015 um bis 2,6 Prozent. Per 1.1.2015 steigt die Lohnsumme bei Coop um 1 Prozent. Beträchtliche Erhöhungen gibt es insbesondere bei den Mindestlöhnen der Mitarbeitenden mit Berufslehre. Aber auch die Mindestlöhne der Ungelernten steigen nächstes Jahr. Dies haben die Gewerkschaft Unia und die anderen Sozialpartner mit dem zweitgrössten Detailhandelsunternehmen Coop für 2015 ausgehandelt. Der Mindestlohn bei Coop-Mitarbeitenden mit Berufsausbildung steigt im kommenden Jahr um je 100 Franken auf 4000 bis 4200 Franken pro Monat. Bei den Angestellten mit 2-jähriger Berufsausbildung entspricht dies einer Erhöhung des Mindestlohns um 2,6 Prozent. Für Ungelernte steigt der monatliche Mindestlohn auf neu 3850 Franken (jeweils bei 13 Monatslöhnen). Die Gewerkschaft Unia ist erfreut, dass die Mindestlöhne bei Coop, insbesondere für Mitarbeitende mit Berufsausbildung, ab 2015 um bis zu 2,6 Prozent erhöht werden. Dies ist ein wichtiger Schritt zur besseren Anerkennung von Berufserfahrung und Ausbildung der Coop-Mitarbeitenden. Das langjährige Engagement der Unia für faire Mindestlöhne trägt Früchte. So konnte der Mindestlohn für Mitarbeitende mit einer 2-jährigen Berufslehre seit 2006 von damals 3500 Franken auf heute 4000 Franken gehoben werden. Das entspricht einer Erhöhung von 14,3 Prozent. (…). Unia Schweiz. 21.10.2014. Unia Schweiz > Mindestlöhne. Coop. Unia Schweiz, 21.10.2014. Ganzer Text
	05.09.2014	Schweiz	Coop Personen Work	Niklaus Ramseyer	Coop GAV Jubiläum Volltext	Bei Coop hat nicht nur die Marke Geburtstag, sondern auch der Gesamtarbeitsvertrag. 100 Franken für 100 Jahre. Als nostalgisches Dankeschön an die Kundschaft verschenkt Coop derzeit Schöggeli im Retro-Look. Auch das Personal sollte etwas zum Feiern haben, findet die Gewerkschaft Unia. Einen Wochenlohn von 21 bis 32 Franken für 9 Arbeitsstunden pro Tag und Ferien von anderthalb bis drei. Wochen. Das brachte der erste Coop-Gesamtarbeitsvertrag: vor hundert Jahren. Er galt für die Magaziner im Lagerhaus, aber nicht für die Verkäuferinnen im Laden. Und Coop war damals auch noch nicht Coop, sondern der Verband schweizerischer Konsumvereine (VSK), kurz Konsum. Die Umbennenung in Coop erfolgte erst im Jahr 1969. Die Älteren kennen das noch: Wer früher einkaufen ging, ging ins Konsum. Jedenfalls die Büezer- und Sozifamilien. Denn die Konsumvereine entstanden von unten herauf, aus der Arbeiter-, Genossenschafts- und Gewerkschaftsbewegung. Mit dem Ziel, die oft ausgebeuteten und darbenden Werktätigen mit günstigen und guten Lebensmitteln zu versorgen. Denn Fabrikarbeiterinnen und Fabrikarbeiter verfügten über keine Möglichkeiten zur Selbstversorgung. In vielen Ländern Europas entstanden deshalb Konsumgenossenschaften, sogenannte Cooperativen, welche die Lebensmittel für ihre Mitglieder zu verbilligten Preisen verkauften. (…). Niklaus Ramseyer. Work, 5.9.2014. Work > Coop. GAV. Jubiläum. Work, 2014-10-01. Ganzer Text
	12.03.2014	Schweiz	Coop Unia Schweiz		Arbeitszeit Coop Volltext	COOP korrigiert Fehler. Seit mehreren Jahren thematisiert Unia das Problem der ausufernden Plus- und Minusstunden, da Coop die internen Vorgaben nicht einhält. Trotz punktuellen Verbesserungen hat Coop an dieser misslichen Praxis festgehalten. Eine TV-Sendung des „Kassensturz“ (11.2.2014) hat gravierende Fälle von Coop-Mitarbeitenden thematisiert: Personen mit bis zu 120 Minusstunden müssen diese wieder aufholen. Filialleitungen verletzen dabei das Arbeitsgesetz. Die Pausen und die Vorgaben des Arbeitsgesetzes werden nicht eingehalten. Die Arbeitspläne werden zu kurzfristig und ohne Konsultation der Betroffen geändert. Coop hat nun zugesagt bis Ende Februar alle Minusstunden über 41 Stunden zu streichen. Es ist wichtig, dass diese Versprechungen jetzt umgesetzt werden. Mit einer Checkliste „Meine Rechte“ unterstützen wir Sie. Für Fragen oder Unsicherheiten wenden Sie sich an die Gewerkschaft Unia in ihrer Region. Unia Schweiz, 12.3.2014. Unia Schweiz > Coop. Arbeitszeit. Unia Schweiz. 2014-03-12. Ganzer Text
	13.12.2013	Schafisheim AG Winterthur	Coop Unia ZH Kanton		Coop Lohndumping Lohnnachzahlung Volltext	Lösung und Lohnnachzahlungen im Lohndumpingfall auf Coop-Baustelle. Am Dienstag machte die Gewerkschaft Unia einen Fall von Lohndumping auf der Grossbaustelle des neuen Coop-Logistikzentrums in Schafisheim (AG) bekannt. Einer Gruppe von Eisenlegern wurden teilweise über Monate hinweg zu tiefe Löhne bezahlt, was zu Ausständen von insgesamt deutlich über 100'000 Franken führte. Die Unia hat die Verantwortlichen aufgefordert, das Problem rasch zu lösen. Heute Morgen konnte eine Vereinbarung unterzeichnet werden und die Betroffenen erhalten ihre Löhne nachbezahlt. Im aargauischen Schafisheim wird auf der grössten privaten Baustelle der Schweiz ein neues Coop-Logistikzentrum gebaut. Im Einsatz ist auch eine Gruppe von Eisenlegern, die über eine komplizierte Kette von Subunternehmen angestellt sind. Im Durchschnitt verdienen sie rund 1'000 Franken pro Monat weniger, als ihnen gemäss Gesamtarbeitsvertrag (GAV) zusteht. (...). Unia ZH Kanton, 13.12.2013. Unia ZH Kanton > Coop. Schafisheim AG. Lohndumping. Unia. 2013-12-13. Ganzer Text
	10.12.2013	Schafisheim AG Winterthur	Coop Personen Unia ZH Kanton	Lorenz Keller	Coop Lohndumping Volltext	Lohndumping auf Coop-Baustelle. Direkt neben der A1 entsteht in Schafisheim (AG) auf der grössten privaten Baustelle der Schweiz das neue Logistikzentrum von Coop. Bauen tun unter anderem Eisenleger, die jeden Monat durchschnittlich 1’000 Franken weniger Lohn und Zulagen bekommen, als im geltenden Gesamtarbeitsvertrag vorgesehen ist. Angestellt sind sie über ein langes und kompliziertes Konstrukt von Subunternehmen. Für die Unia ist klar: Die Auftraggeberin Coop steht in der Pflicht die Missstände zu beheben. Angestellt sind die betroffenen Bauarbeiter von einer Winterthurer Firma, die am Ende einer komplizierten Kette von Subunternehmen steht. Diese unterläuft die Bestimmungen aus dem geltenden Gesamtarbeitsvertrag des Bauhauptgewerbes (LMV) sowohl bei den Mindestlöhnen, wie auch bei den Zulagen und Spesen für Mittagessen, Reiseweg und Kinderzulagen.(...). Lorenz Keller, Mediensprecher Unia Zürich-Schaffhausen. Unia ZH Kanton, 10.12.2013. Unia ZH Kanton > Coop. Schafisheim AG. Lohndumping. Unia. 2013-12-12. Ganzer Text
	28.06.2013	Schweiz	Coop Personen Unia Schweiz	Natalie Imboden	Coop GAV Volltext	Coop GAV: Wichtige Verbesserungen in einem der ältesten GAV der Schweiz. Besserer Schutz und Respekt der Gewerkschaftsrechte. Nach mehrmonatigen Verhandlungen haben Coop und die Unia sowie vier weitere Arbeitnehmerverbände einen neuen Gesamtarbeitsvertrag unterschrieben. Der Vertrag bringt den gewerkschaftlich engagierten Mitarbeitenden einen besseren Kündigungsschutz, Verbesserungen beim Sozialplan und beim Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. „Der Vertrag bringt den Coop-Mitarbeitenden einige wichtige Verbesserungen“, bilanziert Natalie Imboden, Vertragsverantwortliche der Unia, zufrieden. (...). Natalie Imboden, Mitglied der Sektorleitung Dienstleistungsberufe. Unia Schweiz. Medienmitteilung, 28.6.2013. Unia Schweiz > Coop. GAV. Unia Schweiz. 2013-06-28. Ganzer Text
	28.06.2013	Schweiz	Coop Personen Unia Schweiz	Natalie Imboden	Coop GAV Kündigungsschutz Volltext	Besserer Schutz und Respekt der Gewerkschaftsrechte. Nach mehrmonatigen Verhandlungen haben Coop und die Unia sowie vier weitere Arbeitnehmerverbände einen neuen Gesamtarbeitsvertrag unterschrieben. Der Vertrag bringt den gewerkschaftlich engagierten Mitarbeitenden einen besseren Kündigungsschutz, Verbesserungen beim Sozialplan und beim Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. „Der Vertrag bringt den Coop-Mitarbeitenden einige wichtige Verbesserungen“, bilanziert Natalie Imboden, Vertragsverantwortliche der Unia, zufrieden. Imboden betont die über Coop hinaus bedeutsame Signalwirkung des verbesserten Kündigungsschutzes: „Der GAV hält neu explizit fest, dass eine Kündigung nicht ausgesprochen werden kann, weil jemand gewählte/r Funktionsträger/in einer Arbeitnehmerorganisation ist. (...). Natalie Imboden. Unia Kommunikation. Medienmitteilung, 28.6.2013. Unia Schweiz > Coop. GAV. Kündigungsschutz. Unia Schweiz. 2013-06-28. Ganzer Text
	16.04.2013	Schweiz	Coop Unia Schweiz		Coop GAV Petition Volltext	Neuer Coop-GAV: Mitarbeitende haben Verbesserungen verdient. Der Gesamtarbeitsvertrag Coop ist bis Ende 2013 gültig. Die Verhandlungen für die Erneuerung haben bereits begonnen. An der Unia-Konferenz der Coop-Angestellten forderten die 60 Delegierten heute in Basel gerechtere Löhne, mehr Schutz und mehr Rechte. Sie überreichten eine entsprechende Petition der Coop-Angestellten an die Coop-Personalchefin Nadine Gembler. (...). Unia Kommunikation, 16.4.2013. Unia Schweiz > Coop. GAV. Unia Schweiz. 2013-04-16. Ganzer Text
	31.10.2012	Schweiz	Coop Löhne Personen Unia Schweiz	Vania Alleva	Coop Lohnerhöhungen Medien-Mitteilung Volltext	36‘000 Coop-Angestellte profitieren vom Lohnabschluss der Unia. Die Mitarbeitenden von Coop erhalten eine Reallohnerhöhung von durchschnittlich 1,5 Prozent. Die Unia sieht darin ein positives Signal für den Lohnherbst. Der Lohnabschluss, den die Unia zusammen mit den anderen Sozialpartner bei Coop ausgehandelt hat, bringt 36'000 Coop-Beschäftigten eine generelle Lohnerhöhung von 0,6 Prozent und dazu individuelle Erhöhungen von 0,4 Prozent. Von letzteren sollen insbesondere Frauen mit Lohnrückstand und langjährige Mitarbeitende profitieren. Ausserdem steigt der Mindestlohn um 100 Franken auf neu 3800 Franken im Monat für Ungelernte und auf 3900 Franken für Angestellte mit zweijähriger Lehre. (...). Vania Alleva. Kommunikation Unia, Medienmitteilung 31.10.2012. Unia Schweiz > Lohnerhöhungen. Coop. 31.10.2012. Ganzer Text
	05.03.2010	Schweiz	Coop Unia Schweiz Work		Coop	Zweite nationale Coop-Konferenz. Alle Unia-Mitglieder bei Coop sind auch in diesem Jahr zur zweiten nationalen Coop-Konferenz eingeladen. Die Konferenz bietet für aktive Mitglieder eine wichtige Plattform: Sie können die gewerkschaftlichen Ziele mitbestimmen und sich mit anderen Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Schweiz vernetzen. In den nächsten Tagen werden die Einladungen zusammen mit einer Lohnumfrage verschickt. Work. Freitag, 5.3.2010
	24.10.2008	Schweiz	Coop Personen Unia Work	Judith Stofer	Coop Lohnerhöhungen	Wichtiges Signal: Ab 2009 erhalten die Coop-Angestellten 3,25% mehr Lohn. Wer weniger als 4000 Franken verdient, erhält mindestens 100 Franken mehr. Die Unia-Fachgruppe Coop hat dem ausgehandelten Ergebnis zugestimmt. Damit ist einer der ersten Lohnabschlüsse für 2009 unter Dach und Fach. (…). Mit Foto. Judith Stofer. Work 24.10.2008
	12.05.2006	Schweiz	Coop Personen Work	Matthias Preisser	Coop Volltext Werbung	Bei Coop zwitschert es jetzt. Statt Unterhaltungsmusik ertönt aus den Lautsprechern in den Coop-Filialen neu Vogelgezwitscher, Kuhglockengeläut und Pausenhoflärm. Damit soll sich die Kundschaft wohl fühlen. Das Personal wurde nicht gefragt. Es irritiert einen sofort, wenn man die Coop-Filiale betritt. Da zwitschert es wie wild – „haben die jetzt auch Vögel?“ fragt man sich. Im zweiten Anlauf wird klar: Das Gezwitscher kommt aus Lautsprechern. Ein Anruf bei Coop-Werbechef Heino Peier schafft Klarheit: Der Grossverteiler hat sich einen neuen akustischen Auftritt verpasst. „Der Kunde“, sagt Peier, „soll von der Tonkulisse gar nichts hören, sondern sich nur in der Atmosphäre wohl fühlen.“ Die neue Tonkulisse wurde von der Coop-Werbeabteilung in Zusammenarbeit mit externen Firmen entwickelt und umgesetzt. (...). Matthias Preisser. Work online, 12.5.2006. Personen > Preisser Matthias. Coop. Werbung. Work. 2006-05-12. Ganzer Text
	25.01.1990	Muttenz	Coop Personen SEV-Zeitung	Arnold Isler	Coop Jubiläum Volltext	Jahre Coop Schweiz. Beginn mit Sinn. Als im Januar 1890 als Vorgängerin der Coop Schweiz der „Verband schweizerischer Konsumvereine“ gegründet wurde, da machte der Zusammenschluss kleinerer Konsumgenossenschaften zur die gesamte Schweiz abdeckenden Selbsthilfeorganisation sehr viel Sinn. Im Laufe dieses Jahres werden wir noch Gelegenheit haben, auf die Bedeutung und die Leistung von Coop Schweiz aufmerksam zu machen. Im Juni wird das Coop-Jubiläum in Basel seinen Höhepunkt haben. Auch den Beginn des Jubiläumsjahres hat Coop Schweiz mit einer sehr sinnvollen Tat gekennzeichnet: Sie hat ihr Bildungszentrum in Muttenz bei Basel erweitert. Edith Nobel-Rüefli, Direktorin Coop Schweiz und Präsidentin des Stiftungsrates des Bildungszentrums, erinnerte an die Geschichte der Bildungsstätte, die 1956 ihren Betrieb aufnahm und 1973 durch die Aula erweitert wurde. 1987/88 kam ein neuer Gästetrakt mit 37 Zimmern und 64 Betten dazu. (Mit den vielleicht einigen Teilnehmern an Kursen bekannten und nicht gerade beliebten Dreierzimmern ist es jetzt vorbei).Nun sind durch modernste Ausrüstung optimale Schulungsmöglichkeiten gegeben. Besonders beeindruckend für den Laien: Das Computer-Selbstlernprogramm, in welchem Coop-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter schrittweise und sinnvoll in ihrer beruflichen Ausbildung weitergebracht werden. „Wir“Gefühl stärken. (…). Arnold Isler. SEV-Zeitung, 25.1.1990. Personen > Isler Arnold. Coop. Jubiläum. SEV-Zeitung, 1990-01-25. Ganzer Text
	16.12.1987	Winterthur	Coop Löhne VHTL-Zeitung		Coop Mindestlöhne Volltext	Coop-Winterthur: Neue Mindestlöhne. Die Verhandlungen im Bereich Verkauf, Handel, Transport verliefen deutlich leichter als in den vergangenen zwei Jahren, wie VHTL-Sekretär Josef Bosshard erklärte. Er führt das auf die guten Umsätze und den wieder eher angespannten Arbeitsmarkt zurück. Auch glaubt er, die anstehende Initiative für die 40-Stunden- Woche habe sich auf die Arbeitszeitverkürzung positiv ausgewirkt: Mit dem Coop- Winterthur wurde eine Vereinbarung für rund 1‘700 Angestellte getroffen. Neben dem Teuerungsausgleich von 1,6 Prozent (Basis 109,7 Punkte) für das ganze Personal und die Pensionierten kommen 0,1Prozent Reallohnerhöhung auf alle Gehälter unter 3‘000 Franken. Weitere 1,5 Prozent stehen für individuelle, leistungsbezogene Lohnanpassungen zur Verfügung. Diese kommen erfahrungsgemäss vor allem den im Verkauf eher tiefliegenden Frauenlöhnen zugute, sagt Josef Bosshard. Der Mindestlohn für das gelernte Verkaufspersonal (2 Lehrjahre) beträgt neu 2‘200 Franken, für die Detailhandelsangestellten (3 Lehrjahre) mindestens 2‘500 Franken, für Lageristen 2‘900 Franken. Dem Verkaufspersonal wird eine Erfolgsprämie von 300‘000 Franken gewährt. Die Lohnerhöhungen werden durch die Coop in der Personalversicherung nachgeführt. VHTL-Zeitung, 16.12.1987. VHTL-Zeitung > Mindestlohn. Coop. VHTL-Zeitung, 1987-12-16. Ganzer Text
	05.11.1986	Schweiz	Coop VHTL-Zeitung		Coop Lohnverhandlungen Volltext	Erfolgreich abgeschlossen. Lohnverhandlungen mit Coop Schweiz. Voller Teuerungsausgleich, durchschnittliche Reallohnerhöhungen von 2,2 Prozent. Sowohl der Verwaltungsrat der Coop Schweiz als auch die betroffenen Mitgliedergruppen unserer Gewerkschaft haben dem Verhandlungsergebnis für die Lohnregelung ab 1. Januar 1987 zugestimmt. Die Teuerung - die sich dieses Jahr erfreulicherweise in sehr engen Grenzen gehalten hat - wird aufgrund des Indexstandes per Ende September vollumfänglich ausgeglichen. Hierfür ist eine Lohnanhebung von 0,6 Prozent notwendig; der neue Indexstand wird auf 108,0 Punkte fixiert. Für individuelle, leistungsbezogene Reallohnerhöhungen werden 2,2 Prozent der Lohnsumme bereitgestellt. Aufgrund der weitgehenden Mitsprachemöglichkeiten der. Betriebskommissionen ist eine gerechte Verteilung sichergestellt. Die Einkäufe in die Coop-Pensionsversicherung erfolgen nach den bekannten Usanzen. Dank des sogenannten Progressionstarifes sind 1,5 Prozent nachzahlungsfrei. Die Renten werden ebenfalls um 1,5 Prozent erhöht, was infolge der geringen Teuerungsrate sogar zu einer realen Verbesserung führt. Für vertragsunterstellte Mitarbeiter, die ab 60. Altersjahr (nach mindestens 20 Dienstjahren) Coop-Schweiz-intern versetzt werden, wird Lohnbesitzstand gewährt. Damit hat ein wichtiges Postulat der älteren Arbeitnehmer Erfüllung gefunden. (…). VHTL-Zeitung, 5.11.1986. VHTL-Zeitung > Coop. Lohnverhandlungen. VHTL-Zeitung, 1986,11-05. Ganzer Text
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