Fixlohn, Lohnverhandlungen und GAV statt Boni – und Obergrenzen. Lohnschere geht wegen Boni auf. In der Schweiz ist seit den 1990er-Jahren eine Lohnschere aufgegangen. Haupttreiber dieser Ungleichverteilung der Löhne sind die Boni. Das zeigt eine Untersuchung des SGB. Je höher der Bonus-Anteil an der Gesamtlohnsumme einer Branche, desto mehr öffnet sich die Lohnschere. „Wo Löhne verhandelt werden, gibt es weniger Lohnungleichheit. Boni werden hingegen nicht verhandelt, sondern von den Arbeitgebern und Managern verteilt“, stellt SGB-Präsident Paul Rechsteiner klar. Dabei teilen sich die Kader und Bestverdiener selber die grössten Anteile zu.(...).

SGB, Kommunikation. 29.10.2013.
SGB > Lohnverhandlungen. SGB. 2013-10-29.

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Work. Freitag, 25.5.2012.
Unia Schweiz > Löhne. Unia. 25.5.2010.

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Banken: Lohnschere geht immer weiter auf. Alles für die Abzocker. Am gleichen Tag, an dem die Grossbank Credit Suisse einen Quartalsgewinn von 683 Millionen Franken bekanntgab, kündigte sie an, weitere 1500 Stellen zu streichen. Der Gewinn liegt unter den Erwartungen der Banker. Und Konzernchef Brady Dougan mochte zusätzliche 800 Millionen Franken sparen. Schon im Juli war sein Sparziel 1,2 Milliarden Franken jährlich, weshalb 2000 Jobs gestrichen werden sollten. Den Quartalsgewinn geschmälert haben Rückstellungen von rund einer halben Milliarde Franken wegen des Streits um Steuerfluchtgelder aus den USA und Deutschland. Eine Bank wird also beim Schummeln erwischt und muss dafür zahlen? Falsch, meldet der Bankpersonalverband: (...). Matthias Preisser.

Work. Freitag, 2011-11-04.
Personen > Preisser Matthias. Banken. Löhne. 2011-11-04.doc.

Miese Stimmung bei den SBB. Oben Boni - unten Spardruck. Die Lokführer sind schlecht zu sprechen auf CEO Andreas Meyer. Fahren die SBB pünktlich, profitiert davon nur die Chefetage. Die Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) kommen nicht aus den Schlagzeilen. Im September kündigte SBB-CEO Andreas Meyer ein Sparprogramm mit Stellenabbau an. Ende Oktober kam nun noch die neue Hiobsbotschaft: Ab Ende 2012 werden die Altersrenten der SBB-Beschäftigten ebenso sinken wie die Zinsgutschriften auf ihren Altersguthaben. Dabei war die Stimmung unter den rund 30‘000 Beschäftigten der SBB schon letztes Jahr in den Keller gerutscht: Nur gerade 43 von 100 möglichen Punkten hatten die Bähnler beim Thema „Vertrauen“ der SBB-Führung attestiert. Damals versuchte Meyer das Malaise mit Mitarbeiterbeiträgen an die Sanierung der Pensionskasse zu erklären. Und mit steigenden Krankenkassenprämien. Jetzt klagt er über „Hypotheken aus der Vergangenheit“. (...). Niklaus Ramseyer.

Work. Freitag, 2011-11-04.
SBB > Lokomotivführer. Löhne. 2011-11-04.doc.

Lohnschere öffnet sich auch bei Banken. Der Schweizerische Bankpersonalverband (SBPV) kritisiert die Salärpolitik der Banken: Auch 2010 haben sich die Boni zu Lasten der Fixlöhne nach oben entwickelt. Der mittlere Lohn wuchs um 1,8 Prozent, der mittlere Bonus dagegen um 13 Prozent. «Es ist Zeit  (umzudenken, auch bei den Banken», schreibt der SBPV. (SBPV).

VPOD-Magazin, Dezember 2010

„Boni zerstören das Engagement“. Wenn nur noch das Geld zählt, leiden Motivation und Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen. Die Wirtschaftswissenschafterin Antoinette Weibel* steht Prämien und Boni kritisch gegenüber. Interview: Matthias Preisser. Work: Frau Weibel, warum haben Prämien und Boni für Normalverdienende oft nicht die erhoffte Wirkung? Antoinette Weibel: Es gibt verschiedene Gründe. Der weitaus häufigste ist, dass man leistungsvariable Lohnanteile auf die falschen Arbeitstätigkeiten anwendet. (...). Matthias Preisser.

Work online, 6.9.2007.
Personen > Preisser Matthias. Boni. Lohnerhöhungen. Work. 2007-09-06.

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